為集團兩名新提拔中層干部出具廉政鑒定，并組織開展“一對一”任前談話，強化干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線
更新時間：23/08/30 09:48:08
1.為集團兩名新提拔中層干部出具廉政鑒定，并組織開展“一對一”任前談話，強化干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線。
2.參與控股公司、新動能公司《清廉財金》專題學習活動，一并上好清廉微課，就全面從嚴治黨治企、做實風險防控工作進行集體談話，引導子公司員工繃緊紀律規(guī)矩弦、守好底線紅線。
3.會同人力資源部與集團新任職的管理人員進行任前廉潔談話，督促扛起責任擔當，嚴守紀律規(guī)矩，為集團發(fā)展貢獻自己應(yīng)用力量。
4.著手編制2023年上半年集團政治監(jiān)督活頁，為集團政治生態(tài)進行畫像。
5.邀請有關(guān)子公司講授相關(guān)業(yè)務(wù)工作，到有關(guān)國企紀委進行學習交流，取長補短，夯基固本，為集團高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
6.對集團《廉潔談話制度》進行修訂、宣貫，督促集團中層以上領(lǐng)導，以談促責、履職、盡責，切實落好主體責任和監(jiān)督責任。
7.向煙臺市紀委監(jiān)委報送集團監(jiān)督檢查情況，為上級紀委監(jiān)委履行監(jiān)督職責提供第一手資料。
8.按照市紀委紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓要求，報送教育整頓相關(guān)數(shù)據(jù)，組織開展理論學習和知識測試，開展問題自查，不斷提高教育整頓實效。
